Formazione e nomina dell'Addetto al Primo Soccorso

Il Decreto Ministeriale 388/03 disciplina il servizio di primo soccorso aziendale come la classificazione delle aziende, le attrezzature da mettere a disposizione e il tipo di formazione che un addetto di primo soccorso deve possedere.

A livello normativo il corso di primo soccorso è obbligatorio per le imprese con almeno un dipendente o un socio lavoratore.

Il datore di lavoro ha dunque l’obbligo di designare preventivamente un numero adeguato di lavoratori incaricati al primo soccorso, che devono saper gestire un’emergenza sanitaria e successivamente di formarli, in modo da abilitarli a tale ruolo.

La legge non specifica precisamente il numero di addetti di primo soccorso da nominare: si limita, infatti, a dire che esso sarà in funzione della tipologia e delle dimensioni aziendali, del numero di lavoratori presenti e dei fattori di rischio, purché sia presente almeno un addetto di primo soccorso in ogni turno di lavoro e in ogni reparto o unità produttiva.

Nel caso di imprese con un numero di dipendenti inferiore a cinque può essere lo stesso datore di lavoro a svolgere le funzioni tipiche dell’addetto di primo soccorso, a condizione che assicuri la sua presenza in azienda durante gli orari di lavoro.

Una volta effettuata la nomina, per l’addetto o gli addetti designati sarà obbligatorio partecipare a un corso di formazione a spese del datore di lavoro, durante gli orari di lavoro.

I lavoratori formati come addetti al primo soccorso sono tenuti ad intervenire nei casi previsti dalle procedure e dal Piano di Emergenza. Il ruolo principale dell’addetto al primo soccorso consiste, infatti, nell’intervenire in caso di necessità, per esempio qualora un lavoratore dovesse avere un malore, prima che arrivino sul posto i soccorsi specializzati.

Tra i casi più comuni, dove un’azione tempestiva può davvero salvare una vita, vi sono ad esempio: arresti cardiaci, shock, crisi asmatiche o convulsive, reazioni allergiche, emorragie esterne post traumatiche, ecc.

Molto spesso, in presenza di eventi di questo tipo, il rischio è quello di non intervenire perché non si sa di preciso come comportarsi, oppure adottare manovre sbagliate che possono addirittura peggiorare la situazione.

A tal proposito si ricorda che i lavoratori addetti al Primo Soccorso Aziendale hanno l’obbligo di intervenire in caso di incidente o malessere di un loro collega e che per “soccorso” si intende chiamare il 118 e analizzando la situazione di rischio prestare soccorso ed assistere l’infortunato in attesa dell’arrivo per personale sanitario.

La formazione dei lavoratori designati è svolta da personale medico, in collaborazione, ove possibile, con il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale. Nello svolgimento della parte pratica della formazione il medico può avvalersi della collaborazione di personale infermieristico o di altro personale specializzato.

Il corso di primo soccorso è di rilevante importanza, infatti, nei corsi vengono affrontate molte tematiche (sia in modo teorico che pratico) che possono tornare davvero utili per affrontare al meglio le situazioni di emergenza.

La durata dei corsi varia a seconda della tipologia di impresa:

• 16 ore per le aziende appartenenti al gruppo A;
• 12 ore per le aziende appartenenti ai gruppi B e C.

Ricordiamo che in materia di sicurezza le aziende vengono classificate in tre gruppi A, B e C, in base a:
tipo di attività svolta;
numero di lavoratori impiegati;
fattori di rischio occupazionali.

Per gruppo A si fa riferimento a quelle aziende o unità produttive con attività industriali con più di cinque lavoratori, a quelle aziende o unità produttive con un numero superiore a cinque lavoratori a tempo determinato nel comparto agricolo o ad altre unità indicate specificamente come centrali termoelettriche, impianti e laboratori nucleari, aziende estrattive e altre attività minerarie, aziende con oltre 5 lavoratori riconducibili ai gruppi tariffari INAIL che hanno indice infortunistico di inabilità permanente superiore a 4; aziende con oltre 5 lavoratori a tempo indeterminato del comparto dell’agricoltura.

Per gruppo B si intendono quelle aziende con un numero non inferiore a tre lavoratori e che non appartengono al gruppo A.

Per gruppo C si intendono quelle aziende con meno di tre dipendenti che non appartengono al gruppo A.

I corsi mirano a fornire competenze sia teoriche che pratiche e sono svolti da professionisti del settore sanitario. Oltre a una formazione teorica su ogni attività sanitaria da porre in essere, infatti, sono previste anche delle esercitazioni pratiche con l’assistenza di un responsabile, per apprendere tecniche come il massaggio cardiaco. Alla fine dei corsi è sempre previsto un esame per la valutazione di quanto appreso durante lo stesso.

Oltre a quanto detto per la formazione, per l’addetto di primo soccorso è prevista la frequenza ogni tre anni a un corso di aggiornamento. Anche in questo caso la durata sarà in funzione del tipo di azienda:

• 6 ore per le aziende appartenenti al gruppo A;
• 4 ore per le aziende appartenenti ai gruppi B e C.