Sapere come affrontare le situazioni di emergenza è importante sia nel contesto lavorativo che nel quotidiano: agire in modo tempestivo può davvero fare la differenza per salvare una vita!

La normativa in vigore sulla Sicurezza sul Lavoro prevede che in ogni azienda vengano nominati degli addetti alla gestione delle emergenze, nello specifico addetti alla lotta anticendio e addetti al primo soccorso.

Facciamo subito chiarezza: primo soccorso non è sinonimo di pronto soccorso. Non si tratta, infatti, di azioni svolte da personale medico qualificato, ma di interventi da attuare in attesa dell’arrivo di medici specializzati.

Il Testo Unico per la Sicurezza sul Lavoro (D. Lgs. 81/08) ha previsto una serie di figure che devono essere presenti in azienda per garantire alti livelli di sicurezza dei lavoratori, anche dal punto di vista della salute degli stessi.

Una di queste figure è l’Addetto al Primo Soccorso, la cui nomina, a norma dell’art. 45 del Testo Unico di Sicurezza, spetta al Datore di Lavoro.

Secondo quanto stabilito dal Testo Unico sulla Sicurezza le aziende devono nominare uno o più Addetti al Primo Soccorso, in modo da garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori nelle situazioni di emergenza.

Tenendo conto delle dimensioni e dei rischi specifici dell’azienda e dell’unità produttiva, la nomina di questa figura, così come avviene per l’antincendio, deve tenere conto sia degli aspetti fisici che emotivi della persona: spetta al datore di lavoro, dopo aver consultato il medico competente, stabilire chi saranno gli addetti al primo soccorso aziendale e farsi carico della loro formazione.

Nonostante non abbiano alcuna qualifica medica, è fondamentale che il personale scelto debba possedere determinate caratteristiche fisiche e psicologiche migliori per poter far fronte ad una situazione di emergenza di Primo Soccorso.  Occorre tener conto anche della presenza in azienda, difatti sarebbe inutile designare un lavoratore che spesso, per motivi lavorativi o altro, si allontana dai locali aziendali.

I lavoratori designati non possono sottrarsi all’incarico e alla formazione specifica di primo soccorso ai sensi dell’art. 43, comma 3, del D.Lgs. 81/2008 se non per comprovate motivazioni dovutamente documentate.

Diverse sono le mansioni e i compiti che la normativa attribuisce all’Addetto al Primo Soccorso.

In primo luogo il suo compito, è contattare gli organi preposti alla gestione delle emergenze, di conseguenza deve:

• conoscere i rischi specifici dell’attività svolta;
• conoscere patologie relative al luogo di lavoro;
• saper riconoscere un’emergenza sanitaria;
• riconoscere e prevenire pericoli evidenti;
• saper riconoscere un’emergenza sanitaria;
• sapersi accertare delle condizioni psico-fisiche del lavoratore che ha subito l’infortunio;
• attuare gli interventi di primo soccorso;
• le procedure d’intervento in caso di infortunio e/o di malore;
• conoscere le modalità di allerta del sistema di soccorso;
• conoscere la localizzazione, il contenuto e le modalità di utilizzo dei presidi di primo soccorso;
• assistere eventuali feriti e disabili;
• collaborare con gli eventuali soccorsi sanitari esterni;
• curare la tenuta del materiale sanitario e controllarne le scadenze;
• predisporre cartelli indicanti i numeri di telefono dei servizi di pronto soccorso;
• acquisire le capacità di intervento pratico di primo soccorso.