Corsi di Formazione per Lavoratori (art. 37 D. Lgs. 81/08)
TeknoinForma organizza Corsi di Formazione per Lavoratori, generale e specifica, previsti dall’art. 37 del D. Lgs. 81/08, norma della sicurezza nei luoghi di lavoro.
La Formazione dei Lavoratori sulla sicurezza nei luoghi di lavoro è uno dei principali obblighi a carico del datore di lavoro, così come previsto in diversi articoli del D. Lgs. 81/08. Primo fra tutti, l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il datore di lavoro provveda alla organizzazione di corsi di formazione per i lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
L’art. 37 sancisce, infatti, che il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda”.
Verifica il corso di Formazione, Generale e Specifica, da svolgere in funzione del rischio aziendale
L’Accordo Stato Regioni sulla formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro per i lavoratori prevede una durata dei corsi di formazione per lavoratori variabile in funzione del settore di appartenenza dell’azienda (con durate minime di 8 ore per aziende ricadenti nella classificazione “Rischio Basso”, 12 ore per aziende ricadenti nel “Rischio Medio” e 16 ore per aziende ricadenti nel “Rischio Alto”. Secondo la classificazione basata sui codici ATECO 2007 prevista nell’Allegato II dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 la formazione che i lavoratori devono obbligatoriamente svolgere è composta da un modulo di carattere “generale” e un modulo di carattere “specifico”.
La Formazione dei Lavoratori prevede, quindi, un modulo di carattere generale, trasversale e valido per tutte le aziende, sulle normative di riferimento (4 ore), più moduli specifici in base alla classe di rischio:
4 ore per il Rischio Basso;
8 ore per il Rischio Medio;
12 ore per il Rischio Alto.
Rispettivamente, quindi, il monte ore complessivo è di 8, 12 e 16 per ogni corso.
Corsi aggiornamento per la Formazione dei Lavoratori
La normativa vigente sancisce che, nel quinquennio successivo allo svolgimento del primo corso, il datore di lavoro debba far svolgere ai propri dipendenti un totale di 6 ore di aggiornamento (indipendentemente dalla classe di rischio). Questa periodicità e il relativo monte ore andranno svolte anche successivamente al primo aggiornamento.
L’Accordo Stato-Regioni precisa che queste ore dovrebbero essere distribuite più o meno uniformemente nei cinque anni successivi alla precedente formazione, anche se, di fatto, il corso di aggiornamento viene spesso svolto per intero prima della scadenza.
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Ricorda che secondo l’Accordo Stato-Regioni del 2011:
La Formazione Generale dei Lavoratori può essere svolta interamente in modalità e-learning.
La Formazione Specifica dei Lavoratori può essere svolta in e-learning solo per i lavoratori delle attività a basso rischio.
Il corso di Aggiornamento per Lavoratori può essere svolto integralmente in e-learning.
